Ментор: не просто советчик, а катализатор твоей эффективности

Что делать, чтобы получить новую должность и построить успешную карьеру? Как быстро развивать бизнес и добиваться успеха в личной жизни? Где отыскать мотивацию и вдохновение? Вопросы подобные этим часто возникают у тех, кто хочет развиваться, но не уверен в своих действиях и не знает в какую сторону двигаться.

Ментор помогает взглянуть на себя со стороны и получить объективную оценку стартовых условий для развития. Разберемся кто такой ментор, где его отыскать и как наладить совместную работу.

Ментор: кто это и зачем нужен?

Значение термина «ментор» появилось благодаря герою древнегреческих мифов Одиссею. Он отправился на войну и поручил другу по имени Ментор присматривать за своим сыном Телемаком. Он отлично справился и превратился в мудрого учителя и покровителя сына Одиссея, а его имя стало нарицательным.

Многие известные предприниматели и бизнесмены признавались, что менторы сыграли важную роль в их становлении и достижении успеха. Например, Марк Цукерберг считал своим ментором Стива Джобса, основателя компании Apple. Глава Virgin Ричард Брэнсон говорил, что не добился бы успеха в авиации без помощи сэра Фредди Лейкера.

Различают понятия «mentor» и «mentee». Менти называют человека, который пользуется чужим опытом. Простыми словами - это подопечный ментора.

Основные функции ментора в процессе наставничества:

направить в постановке целей;
передать практические навыки;
оказать моральную поддержку в сложных ситуациях;
дать обратную связь;
провести оценку достижений и развития.

С ментором проще избежать ошибок и двигаться вперёд более уверенно и осознанно. Основное отличие от бизнеса-тренера в том, что он не дает конкретных указаний и инструкций, а только предоставляет взгляд «сверху».

Разница в работе ментора и бизнес-тренера

ПроблемаБизнес-тренерМенторНизкие продажи по итогам первого полугодияПредложит обучение для менеджеров отдела продаж, расскажет методы и приемы продвижения продукта, обработку возражений клиентов и механизмы закрытия сделки. Обсудит со своим подопечным деятельность компании, задаст вопросы, уточнит цели руководителя и ожидания от отдела продаж, сформирует взгляд на дальнейшее развитие компании.

Менторы работают не только с предпринимателями и компаниями. Например, духовные учителя помогают избавляться от вредных привычек, решать семейные проблемы и обретать баланс между работой и личной жизнью.

Опытный ментор может стать полезным в любой сфере и обеспечить:

личностный рост — развить у ученика уверенность в себе, навыки общения, самоуправления и самомотивации;
профессиональный рост — научить планировать карьеру, нарабатывать хард скиллы.

Хороший ментор не предлагает всё на блюдечке. Он стремится не просто оказать поддержку, а изменить мышление подопечного. Он показывает, как развиваться самостоятельно.

Как найти ментора и наладить взаимодействие

Искать ментора можно везде: в профессиональных сообществах и телеграм-каналах, соцсетях, на бизнес-конференциях и даже на работе. Часто компании развивают и поощряют менторство в рабочем процессе. Согласно исследованию Хабр.Карьера, 73% опытных специалистов IT становятся наставниками для своих менее опытных коллег.

Найти подходящего ментора не просто — важно понять кого именно нужно искать. Нуждающийся в менторстве человек сначала формулирует свои цели и запросы на развитие. После этого начинается поиск наставника, который обладает нужной экспертизой и может вдохновить своими достижениями.

Менторство — это не ученая степень или должность, хорошим наставником может стать коллега или даже сосед по квартире. Самое главное найти человека, с которым будет комфортно делиться своими проблемами и двигаться к изменениям.

Взаимодействие с ментором — это двусторонний процесс, кроме умений и экспертизы наставника, важны коммуникативные и личностные качества менти. Даже ментор будет бессилен, если подопечный недостаточно открыт, потерял желание работать или ему не хватает силы воли, чтобы справиться с неприятностями.

Вопросы, которые стоят перед ментором и его подопечным

МенторМентиОбщиеДавать честную обратную связь. Передавать знания и опыт. Вдохновлять и мотивировать. Развивать сеть контактов подопечного. Быть объективным и не принимать решения за менти. Поощрять за активные действия.Сформулировать чёткие ожидания от сотрудничества. Развивать общую коммуникацию. Принимать опыт и учиться. Проявлять инициативу и самому принимать решения. Проявлять упорство и силу воли при достижении целей.Слушать и воспринимать информацию. Выстраивать доверительные отношения. Выполнять взятые на себя обязательства. Анализировать текущую ситуацию и корректировать цели.

Регулярное общение с ментором похоже на практику с психологом — дает накопительный эффект и значительно влияет на развитие в долгосрочной перспективе. Часто ментор работает с подопечным бесплатно, а в качестве компенсации своего времени и усилий использует достижения подопечного для своего портфолио.

Как работать с ментором в ЛидерТаск

Наставничество требует структурного подхода, четкого планирования встреч и обмена информацией. Например, ментор может сделать поручение и попросить выполнить его в течение недели, чтобы затем встретиться и обсудить с какими трудностями столкнулся подопечный.

Для работы с наставником пригодятся современные инструменты повышения продуктивности. Например, в ЛидерТаске можно:

Назначать совещания и ставить задачи в календаре или ежедневнике с функцией напоминаний. Чтобы не забыть о встрече с ментором, нужно просто записать ее дату и время в ЛидерТаск.

Фиксировать цели и достигнутый прогресс с помощью списков и чек-листов. Удобно вычеркивать выполненные поручения и отслеживать прогресс.

Обеспечивать обратную связь через функцию комментариев. В режиме командной работы ментор сможет оставлять свои заметки и предложения прямо в созданных задачах.

Например, ментор создает поручение «Изучить новые инструменты анализа данных». После этого менти действует так:

Создает в ЛидерТаск новый проект.
Разбивает проект на этапы.
Ментор назначает дедлайны к этапам проекта.
Менти сам ставит крайний срок исполнения для каждого этапа.
Для дел с большим количеством шагов создаются чек-листы.
Ментор совместно с подопечным настраивает метки для разного типа дел: «Обучение», «тестирование», «сравнение».
Менти устанавливает напоминания для организации созвона или встреч для обсуждения текущего прогресса и корректировки действий.
По завершении промежуточного этапа, ментор проводит анализ и дает обратную связь.

Практические советы для работы с ментором в ЛидерТаск

Для сотрудничества с ментором удобно создать отдельный проект, в котором будут прописаны долгосрочные и промежуточные цели.

Добавьте повторяющиеся встречи в календарь и настройте напоминания.

Используйте комментарии для уточнений и анализа.

Отмечайте выполненные дела и следите за прогрессом.

В ЛидерТаск вы не только организуете дела и поручения, но и сделаете их более наглядными. Визуализируйте все процессы, чтобы сделать сотрудничество с наставником максимально эффективным.

Коротко о менторстве

Ментор — учитель, который передаёт подопечному свой опыт и знания, помогает определить направление развития и даёт обратную связь. Менти — человек, который пользуется услугами наставника.
Ментор не принимает решения за своего подопечного и не действует вместо него, а только направляет в получении нового опыты и навыков.
Чтобы сотрудничество с наставником было продуктивным, нужно быть откровенным, не бояться говорить о своих проблемах и выполнять все обязательства, о которых договорились с ментором.
ЛидерТаск поможет настроить общение с наставником так, чтобы взаимодействие было планируемым, а результаты поддавались анализу.
В ЛидерТаск можно назначать встречи, разбивать проекты на этапы, ставить дедлайны, отслеживать прогресс и корректировать цели.

Попробуйте ЛидерТаск прямо сейчас — зарегистрируйтесь и протестируйте все возможности приложения.